Paul E. Wolfe
Ex - Former Global HR Leader - Indeed
Thomas Maubland
Sales Team
Lead - Indeed
Thomas De Sisto
Account Executive
- Docusign
Kevin Poirier
Head of Sales
- Mobile Club
Nous nous adressons à toutes les entreprises désireuses d’optimiser leur processus d’intégration, le développement des compétences de leurs équipes, la transmission des connaissances, ainsi que la mobilité interne.
Notre approche cible principalement les entreprises qui prônent un style de gestion participatif, où la mise en avant de l’intelligence collective est fondamentale.
Pour capitaliser sur l’expérience de vos collaborateurs en vue d’optimiser la rétention, il est essentiel de cultiver une culture d’entreprise forte, basée sur la confiance en l’humain.
Chez ShadowInner, nous utilisons des termes spécifiques pour définir les rôles de nos utilisateurs.
Un « expert » est une personne qui excelle dans une compétence ou une connaissance particulière au sein de votre organisation. D’un autre côté, un « shadower » est une personne désireuse de progresser dans un domaine spécifique.
Il est important de noter qu’au sein de notre plateforme, un expert peut également être un shadower et vice versa, en fonction de leurs compétences maîtrisées ou à développer.
Le télétravail peut rendre difficile la collaboration et le partage de connaissances entre les employés, qui ne sont pas physiquement présents au même endroit.
Shadowinner permet aux employés de trouver des collègues avec lesquels travailler sur des projets, trouver des mentors qui peuvent les aider à développer leurs compétences et se connecter avec des collègues de différentes équipes.
Shadowinner peut être très utile dans un onboarding. En effet, l’onboarding est une période importante pour les nouveaux employés, qui doivent apprendre les tenants et aboutissants de leur nouvelle entreprise et de leur nouveau poste.
Shadowinner peut faciliter cette transition en fournissant aux nouveaux employés un moyen facile de trouver l’information dont ils ont besoin, de se connecter avec leurs collègues et de s’intégrer dans la culture d’entreprise.
La marque employé c’est l’image que reflète une personne dans son entreprise qui lui permet d’évoluer.
Nous apportons à ce concept des données factuelles pour permettre à toute personne de l’a développer, à travers des points de carrière et des avis qui sont rattachés sur un profil Shadowinner.
Dès qu’un collaborateur apporte son aide à une autre, il enrichit sa visibilité au sein de son entreprise.
À la différence de cet outil, nous mettons l’accent sur la collaboration en temps réel, plutôt qu’en enregistrant vos événements.
Cette approche sociale est essentielle, surtout en télétravail, permettant aux shadowers et aux experts de se rencontrer, de s’entraider et de créer des liens.
Gong.io se concentre sur le département commercial, tandis que ShadowInner renforce les compétences et la mobilité interne dans tous les départements. Ces deux outils se complètent parfaitement.
Nous considérons que chaque créneau horaire de votre emploi du temps peut se transformer en une occasion d’apprentissage pour quelqu’un d’autre, chaque action nécessitant des compétences spécifiques.
En indiquant simplement la thématique de votre événement et votre rôle (shadower ou expert), vous déclenchez une alerte pour les personnes ayant cette thématique dans leurs alertes. Elles auront ainsi la possibilité de vous offrir leur assistance ou de participer à votre événement pour un apprentissage en temps réel.
Les points de carrière permettent de donner une approche factuelle du niveau d’entraide de vos effectifs. Ils permettent également de repérer les top contributeurs de votre organisation en fonction de leurs expertises et de les récompenser.
Une collaboration efficace est essentielle pour favoriser la rétention et stimuler la croissance. Nous mettons à votre disposition une gamme d’outils pour vous aider à promouvoir cette dynamique.